ご挨拶
私共中小企業の成長は、人材が大きく影響すると感じております。
人材=人財とすべく日々向上しております。
社員を同僚ではなく、家族と思える様な経営をしたい。

私のポリシーは、社員1人に対し親身になれるような仲間と仕事が出来る環境を創る事。
そこに魅力を感じない方は、それも良いと思います。
然しながら、私共の作り上げてきた社風には合わないと思います。

「森の中の木」になる会社に飽きた方。
また、貴方に対し真剣に向き合って成長させてくれる会社を求めている方。
是非、戸を叩いてください。
仕事、プライベート共に成長できる環境を一緒に創っていけるそんな仲間を私共は求めています!

代表取締役社長 大井 貴正

topへ
採用の流れ
採用の流れ
※職場研修は、実際に現場等へ行ってみて求職者及び、会社がお互いに検討し合える場です。

<休日・休暇制度>
年間休日数  ※約120日~125日(2013年基準)
・土日祝
・有給休暇
・誕生日休暇 ※本人の誕生日当日に休暇の取得
・家族休暇 ※配偶者の誕生日当日に休暇の取得
      ※満6歳までの同居の子供の誕生日に休暇
      ※同居の子供の小学校までの入学式及び卒業式当日に半休の取得可能
・リフレッシュ9  ※土日を含め最大9日間の長期休暇(年一回取得可)
・リフレッシュ5  ※土日を含め最大5日間の長期休暇(業務優秀者に年一回取得可)
・GW・お盆・年末年始休暇
・慶弔休暇

<福利厚生>
・社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災など)
・社員旅行(一部負担)
・社宅(一部負担)及び、住宅手当(実家住まい含め)
・産休制度採用 ※行政による産休制度に準ずる
・慶弔御見舞金
・健康促進手当(自転車通勤者など)
・交通費支給

topへ
オピックスクロストーク

オピックスってどんな会社?
ありのままをホンネで語ってみたら、見えなかったものが見えてきた。


エントリーフォーム
*は必須項目です

*名前

*メールアドレス


(確認用)

*性別

男性女性

*生年月日

*住所

-
都道府県

市区町村番地

マンション・ビル名

*連絡先

- -

志望動機 / 備考

topへ
OPIXについてOPIXの仲間製品・サービス採用情報